Zaručená mzda, § 112
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
§ 112
Zaručená mzda
(1) Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru (§ 113 odst. 4 a § 136).
(2) Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než částka, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy. Podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance může vláda stanovit nejnižší úroveň zaručené mzdy podle věty druhé a třetí až o 50 % nižší.
(3) Nedosáhne-li mzda nebo plat bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek
a) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy, nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy; pro účely doplatku se použije nejnižší úroveň hodinové mzdy, jestliže se předem nesjedná, nestanoví nebo neurčí použití nejnižší úrovně zaručené měsíční mzdy, nebo
b) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené mzdy.
Kurzy a školení pracovního práva
Datum | Název kurzu | Typ | Místo | Pořádá |
---|---|---|---|---|
1.3. | Obchodní právo pro obchodníky | K | Praha | ICT Pro |
2.3. | SRÁŽKY ZE MZDY A PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK + elearning ZDARMA | K | Kyjov | Orange Academy |
2.3. | PERSONALISTIKA - rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT s profesní zkouškou NSK ... | K | Jihlava | Orange Academy |
3.3. | MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ SE ZÁKLADY PERSONALISTIKY A VYUŽITÍM PC - rekvalifikační ... | K | Staré Město | Orange Academy |
4.3. | Dvoudenní praktikum pro začínající personalisty a mzdové účetní 2019 | K | Praha | INTEGRA CENTRUM |
4.3. | Software jako služba (SaaS) a cloudové služby | K | Brno | ICT Pro |
4.3. | Základy práva pro neprávníky | K | Praha | ICT Pro |
5.3. | Problematický zaměstnanec - jak neskončit u soudu | K | Praha | EDUZONE-CZ |
6.3. | Finanční gramotnost | K | Praha | ICT Pro |
6.3. | Finanční gramotnost | K | Brno | ICT Pro |
Příbuzné stránky
- Zaručená mzda, § 112 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.1.2013
- Zaručené mzdy na komediálních příkladech - video z YouTube
- Recept na zaručenou rybí návnadu - video z YouTube
- Zaručený recept na úspěch v investicích? Najdete jej v každé prodejně smíšeného zboží
- Zkazily se vám doma potraviny? Tady jsou zaručené rady, jak je ještě zachránit
- Výpůjčky zaručené dluhopisem (Pobočky zahraničních pojišťoven (v tis. Kč)) - ekonomika ČNB
- Zaručené rady, jak uniknout před MEDVĚDEM ...
- 8 zaručených investičních strategií
- 10 zaručených tipů, jak se stát slavnou celebritou
- Informace o povinnosti používat zaručený elektronický podpis při komunikaci se SÚKL
- ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ MEZD ZA ROK 2013 A ZDAŇOVÁNÍ MEZD V ROCE 2014 - seminář 16. prosince 2013 09:00
Finanční rady
Robert Šíma, BOHEMIA ENERGY
Také měníte dodavatele energií? Přesvědčte se, zda má vybraná firma podepsaný etický kodex
Aleš Rothbarth, Klik.cz
Hubený-BrokerConsulting
Není lyžování jako lyžování, aneb na co pojišťovny pohlížejí jako na riziko