§ 51 paragraf 51, porovnání znění k 14.4.2008
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. b) § 54 písm. c) a § 63.
Zpět na obsah zákona
Kurzy a školení pracovního práva
Datum | Název kurzu | Typ | Místo | Pořádá |
---|---|---|---|---|
16.5. | Základní orientace v personalistice | K | Praha | VOX |
16.5. | Mzdové aktuality v roce 2024 | K | Brno | INTEGRA CENTRUM |
17.5. | Kontroly v oblasti pracovního práva a jak na ně | K | Praha | VOX |
21.5. | Zákoník práce po novelách 2023/2024 | K | Ostrava | INTEGRA CENTRUM |
21.5. | MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ SE ZÁKLADY PERSONALISTIKY - rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT … | K | Online | Orange Academy |
21.5. | Zákoník práce v personální praxi – praktické příklady a nejčastější … | K | Praha | VOX |
22.5. | Personální risk management | W | Online | VOX |