Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr, § 77, porovnání znění k 1.1.2011

§ 77

Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr

(1) Dohodu Dohoda o provedení práce nebo dohodu a dohoda o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít musí být uzavřena písemně, jinak jsou neplatné; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.

(2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje vztahují se na práci konanou na základě dohod právní vztah založený dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon provedení práce v a dohodou o pracovní činnosti ustanovení o pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o s výjimkou

a) odstupné podle § 67 a 68 převedení na jinou práci a přeložení,

b) pracovní dobu a dobu odpočinku dočasného přidělení,

c) překážky v práci na straně zaměstnance odstupného,

d) skončení pracovního poměru a ,

e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dále jen "odměna z dohody") odměňování,

f) cestovních náhrad a náhrad podle § 190a.

(3) Právo zaměstnance činného Zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle § 199 a na dovolenou je možné sjednat překážek v práci z důvodu obecného zájmu podle § 200 až 205, popřípadě stanovit není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak.

(4) Požádá-li zaměstnanec, jehož právní vztahy založené dohodami o provedení práce a to za podmínek uvedených dohodami o pracovní činnosti v § 199 předchozích 12 měsících v souhrnu u tohoto zaměstnavatele trvaly po dobu nejméně 180 dní, 206 a písemně zaměstnavatele o zaměstnání v části deváté pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do 1 měsíce odůvodněnou písemnou odpověď. U dohody

(5) Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit

a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,

b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo

c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti musí však může být vždy dodržena úprava podle § 191 až 198 a § 206 sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

(6) Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.

(7) Má-li zaměstnanec za to, že mu dal zaměstnavatel výpověď podle odstavce 5 písm. b) proto, že

a) se zákonným způsobem domáhal

1. práva na informace při vzniku nebo změně právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti podle § 77a nebo při vysílání zaměstnance na území jiného státu podle § 77b,

2. práva na rozvržení pracovní doby předem podle § 74 odst. 2, nebo

3. práva na odborný rozvoj podle § 227 až 230, nebo

b) zaměstnavatele požádal o zaměstnání v pracovním poměru podle § 77 odst. 4, o úpravu pracovních podmínek podle § 241 nebo 241a, o čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nebo tuto dovolenou čerpal anebo pečoval o jinou fyzickou osobu nebo ji ošetřoval podle § 191,

a ve lhůtě 1 měsíce ode dne doručení výpovědi zaměstnavatele písemně požádá o odůvodnění výpovědi, je zaměstnavatel povinen jej bez zbytečného odkladu písemně informovat o důvodech výpovědi.

(8) U zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.